Rivian给CEO的天价激励:奖励还是放水?
电动车新贵Rivian最近又成了舆论焦点。这次不是因为新车型热销,而是因为董事会为CEO RJ Scaringe推出了一份高达46亿美元的薪酬方案。听起来像是要复制马斯克(Elon Musk)的传奇,但仔细一看,这更像是一场放水的秀。
一、这份薪酬包的内容
Rivian的新激励方案被包装得光鲜亮丽:未来十年内,CEO可获得3650万股股票期权,理论价值约46亿美元。表面上这是“绩效奖励”,但实际上只是“股价奖励”。只要股价达到目标价,就能解锁奖励,不论公司是否盈利。
上一版2021年方案要求股价达110至295美元。后来公司觉得目标太高,称“无法实现”,于是修改计划,把最高目标降到140美元,还加发更多股份。CEO的年薪也从100万美元翻倍至200万。看似学特斯拉的结构,但少了关键的业绩门槛。
二、问题的关键
- 激励逻辑错位
特斯拉的方案要求同时达到市值与营收、利润等目标。Rivian却只看股价。这种设计只会诱导短期炒作,而非长期经营。

