为什么技术最强的人,薪水不一定最高?
在职场上待久了,你会发现一件让人有点不舒服的事:那个技术最强的同事,薪水不一定是最高的。拿到最好机会的,也不一定是最认真工作的那个。这不是运气,也不是关系,是有一套规律在背后运作,只是没什么人明说。
被高估和被低估的员工,差别在哪里?
很多人以为薪水跟专业能力成正比,做好手上的事,钱自然就来。但事情不是这样运作的。
观察过大量企业雇用与晋升决策之后,可以发现一个规律:真正有价值的人,从来不只是做好技术这件事。让人愿意把资源和机会放在你身上的,是技术以外的五件事。这五件事,才是那道真正决定你薪资天花板的隐形筛选器。
能讲清楚,但不带自我表演

第一件事是表达能力,但不是那种你可能联想到的那种。
不是演讲,不是简报,是日常对话里能不能简洁、有目的地把一件事说清楚。很多人在解释事情的时候,会把太多自我放进去。要么过度铺陈,要么问题问个没完,要么用力表现得太明显,把原本该讲的事淹没在个人风格里。
真正有效的表达,是让听的人很快理解你在说什么,然后对这件事感到兴奋。没有多余的戏。如果可以,当面说永远比视频好,视频比电话好,电话比文字好。选对场合,话才有分量。。。。 继续阅读






