人在职场漂，谁没被那种「怎么他能做到，我却不行」的情绪支配过？你可能也听过那句经典的管理鸡汤：「人与人之间的差距，在于思维方式」。但说真的，这听起来就像老板试图用十块钱的激励换你干一百块的活。今天不讲鸡汤，来点实在的：人与人之间的距离，真的是因为天赋吗？
不，一般不是。多数时候，是你慢了半拍，浅了三分，或者根本没搞懂比赛的规则。
一、信息差：谁先知道，谁就赢一半
很多人的第一桶金，不是靠天赋，而是靠他们早一步知道你不知道的事。先知道，先动手，先吃肉。这个世界不是等你准备好才开始的，它从来都是边跑边学。
举个例子，当年比特币刚冒出来的时候，一票人还在骂它是诈骗，也有人已经默默买矿机、跑节点。几年后，那些人开上跑车环游世界，而你还在说「早知道就买了」。
补信息差，不是靠刷财经新闻，而是靠你愿不愿意主动去接触新领域、跨圈交流。你比别人晚知道三个月，可能就输一生。
二、执行差：想得再好，不如干得快
想法不是稀缺资源，行动力才是。有些人总是在画大饼，觉得还差一点完美计划就能起飞，结果错过所有窗口期。
身边就有那种朋友，点子超多，PPT做得像硅谷创业大佬，项目却永远卡在“等下个月再说”。而另一些人，今天想到明天就干，即使跌跌撞撞，最后总能做成点事。
执行力不是蛮干，而是能把复杂的事拆小，把模糊的事推进。你能不能坚持往前推，每天多做一点，结果差距就出来了。
三、恒力差：真正拉开差距的，是耐力
三分钟热度是常态，三年持续输出才是稀缺。大多数人不是输在没天分，而是输在「坚持不了」。
Netflix刚开始做线上DVD租赁，差点没撑下来。但他们扛过了困难期，抓住流媒体风口，才有了今天的地位。
热情谁都有，但真正决定高度的是你能不能在没人关注时，还愿意继续做。稳定输出才是最强的复利。
四、认知差：你看见多远，就能走多远
认知差，听起来很虚，其实特别现实。就是你怎么理解自己、行业、和你未来要走的路。有些人盯着下个月奖金，有些人已经在想五年后如何财务自由。
这不仅是视野问题，更是判断力。像特斯拉创办人马斯克，他不是想造一台酷车，而是要重塑能源系统。所以他常被误解，但等市场明白时，他早就甩出十条街。
认知的升级不是靠年龄，而是靠你输入的深度。多看书、多聊天、多反思，别做信息的被动接收者，而是主动构建自己的知识体系。
五、竞争差：到底是你领风骚，还是被牵着走？
当你卷到一定程度，会发现基础能力的差距已经不大了，真正决定胜负的，是你能不能创新、能不能带节奏。
Instagram一推出Stories功能，Snapchat气得跳脚说他们抄袭，但用户根本不在乎，纷纷转头用IG。这不是谁先发明的问题，而是谁能更快执行，把体验做得更顺。
你在兢兢业业抄流程，有人已经重新定义游戏规则。
小结：差距是综合的，但机会永远存在
人与人之间的差距，不是一件事造成的，而是一连串「多做一点、多懂一点」叠加起来的结果。信息差、执行差、恒力差、认知差、竞争差，每一样拉开一点点，最后就是天壤之别。
但别觉得无力，这其实也是件好事。因为差距是可以靠努力一点点缩小的，不是命运写死的脚本。下次看到别人升职、发财、自由，不要光羡慕，问问自己有没有把每个可控的变量做好。
世界不会奖励潜力股，只奖励那些每天都在进步的人。
把这篇文章存起来，哪天又开始焦虑、怀疑人生的时候，拿出来看看，提醒自己：你不是不行，只是还没做够。