每天教你聪明一点，多赚一点
福特的CEO法利（Jim Farley）花了整整半年时间开小米SU7，却没去碰特斯拉。他的理由？特斯拉没有够新的车型可以拿来做竞品对标。这话从美国最老牌车厂的掌门人口中说出来，意思你懂吗。
美国最具代表性的车厂之一，正在向中国车厂取经。法利不只是说说，他住进这台中国车里开了半年，然后公开点名比亚迪（BYD）是「同业最强」。当一个传统车厂的CEO把中国对手当标杆，这本身就是一个很大的信号，不需要额外解读。
优步（Uber）的AI预算在2026年还没过完几个月就烧光了。工程师们用Claude Code和Cursor写代码，内部甚至有使用量排行榜来鼓励采用，结果代价是AI工具的开销完全超出预期，现在要重新规划。同一时间，OpenAI刚完成史上规模最大的私募融资，1220亿美元，估值来到8520亿，但公司依然亏损。这两件事放在一起，很能说明现在AI的本质问题。
这不只是两家公司的财务新闻，而是整个企业AI化浪潮的缩影。大家现在讨论的都是花了多少、用了多少token、有几个工程师在用AI工具，但几乎没有人在认真回答那个最重要的问题：这些AI投入，到底替公司多赚了多少钱？
过去的一周AMD（Advanced Micro Devices）在五个交易日内涨了超过13%，在上周五更收在278美元附近，创下历史新高。如果你只看到这个数字就觉得「又是一波AI炒作」，那你可能漏掉了一个比股价本身更重要的事情正在发生。
大多数人理解的半导体涨势，逻辑很简单：AI热，GPU需求大，英伟达（Nvidia）带头涨，AMD跟着沾光。这个框架在2023、2024年基本成立，但2026年的AMD，故事已经不一样了。
这次拉涨的催化剂不只一条线，而是两条同时开火。一边是GPU，一边是服务器CPU，都在同步给AMD送弹药。这种双轨结构，是它和英伟达之间最关键的差异，也是为什么分析师开始用「双重威胁」（dual threat）来形容这家公司。
先说大家比较熟悉的那条。这周市场兴奋的部分原因，是AMD正式推进Instinct MI450芯片的发布节奏。MI450搭载432GB的HBM4高频宽内存，内存频宽达到19.6。。。 继续阅读
在职场上待久了，你会发现一件让人有点不舒服的事：那个技术最强的同事，薪水不一定是最高的。拿到最好机会的，也不一定是最认真工作的那个。这不是运气，也不是关系，是有一套规律在背后运作，只是没什么人明说。
很多人以为薪水跟专业能力成正比，做好手上的事，钱自然就来。但事情不是这样运作的。
观察过大量企业雇用与晋升决策之后，可以发现一个规律：真正有价值的人，从来不只是做好技术这件事。让人愿意把资源和机会放在你身上的，是技术以外的五件事。这五件事，才是那道真正决定你薪资天花板的隐形筛选器。
第一件事是表达能力，但不是那种你可能联想到的那种。
不是演讲，不是简报，是日常对话里能不能简洁、有目的地把一件事说清楚。很多人在解释事情的时候，会把太多自我放进去。要么过度铺陈，要么问题问个没完，要么用力表现得太明显，把原本该讲的事淹没在个人风格里。
真正有效的表达，是让听的人很快理解你在说什么，然后对这件事感到兴奋。没有多余的戏。如果可以，当面说永远比视频好，视频比电话好，电话比文字好。选对场合，话才有分量。。。。 继续阅读
新加坡2025年的裁员数字出来了，不太好看。人力部（MOM）发布的最新劳动市场报告显示，全年裁员总人数达到14,490人，比2024年的12,930人明显上升。更值得注意的是，白领专业人士（PMET）受到的冲击比整体数字更大，而且还没有停下来的迹象。
PMET的每千人裁员率从2024年的8.6升到了10.1，已经超过经济衰退前的历史均值。这不是边缘数据，这是一个信号：过去被认为相对稳定的白领职位，正在进入一轮系统性调整。对于在新加坡工作的专业人士来说，这不是别人的故事。
迪士尼用了整整一百年建立起来的媒体帝国，YouTube花了不到二十年就超过去了。这不是夸张，这是2025年真实发生的事。
金融研究机构 Moffett Nathanson（莫菲特纳森）去年就把YouTube称为「全媒体之王」，今年他们把数字算出来了。YouTube 2025年营收估计达到620亿美元，超越迪士尼媒体业务同年的609亿美元。
注意一个细节：这里比较的是迪士尼的媒体业务营收，不包括迪士尼乐园这类体验业务。如果把整个迪士尼集团放进来，两者的差距会缩小，但结构性的意义不变。YouTube已经是一家比任何传统媒体公司都大的媒体公司。
Moffett Nathanson估算YouTube的估值在5000亿至5600亿美元之间。对照一下，Netflix（奈飞）目前市值约4090亿美元，这还是一家已经被大家公认为「打赢传统电视」的公司。YouTube比Netflix还要贵得多，但市场上没几个人认真讨论这件事。。。。 继续阅读
你有没有想过，为什么赌场永远不怕今晚输钱？不是因为他们运气好，而是因为他们根本不在乎今晚。赌场盈利靠的不是预测，靠的是期望值和重复次数。把这两件事搞清楚，你对交易这件事的理解会完全不一样。
轮盘赌是最简单的例子。轮盘上有红格、黑格，还有两个绿格。赌场按红对黑的赔率付你钱，但那两个绿格是赌场的白拿。听起来只是一点点优势，但这个小优势在无数次重复之后，会累积成可以预测的利润。
问题是，有没有人某一晚大赢了赌场？有的。但赌场不在乎。他们设了单桌限注，防止一个幸运的玩家把当天的流水全带走。他们在所有桌台设了仓位限制，让整体风险分散到无数个独立游戏里。他们备有足够的资本来撑过短期的亏损，等待数学期望值在时间里慢慢兑现。
这不是运气管理，这是系统设计。你懂吗。
银行看起来跟赌场是两个世界，但逻辑是完全一样的。银行把资金分散到房贷、小企业贷款、个人贷款、保险产品上，核心目标是让每一笔贷款之间的违约风险尽量不相关。佛罗里达的飓风保险和加州科技公司的商业贷款，爆雷的原因不会是同一件事，这就是真正的分散。。。。 继续阅读
二十一个小时。三轮会议。副总统飞了半个地球去巴基斯坦坐谈判桌。最后换来的结果是什么？伊朗外交部发了一份声明，大意是：这种事不可能一轮就谈完。没有协议，也没有下一轮的计划。
然后特朗普打开他的社交媒体账号，宣布即刻封锁霍尔木兹海峡。
油价隔天早上开盘暴涨8%。这不是戏剧，这是现在正在发生的事情。
很多人以为美伊谈判是在争石油、争制裁、争影响力。这些当然都有，但真正让这次谈判走不下去的，是一件更根本的事：核武器。
特朗普政府要的，不只是停火，不只是收手，而是要伊朗明确承诺放弃核武野心。
你站在伊朗的角度想一秒钟。核武器是他们手里最后一张真正的战略底牌。一旦签字放弃，换来的是什么？换来的是美国说”好，我们满意了”，然后下一轮谈判你就什么都没了。伊朗不是不懂这个逻辑。
所以当范斯（JD Vance）带着完整条件清单走进谈判室，伊朗方面的反应很简单：这个条件太重了，一次谈判给不了你答案。。。。 继续阅读
想快速变富的人，我见过很多。真的慢慢变富的人，我也认识几个。两类人最大的差别，不是智商，不是运气，是他们对”输”这件事的态度完全不同。
每次有人跟我聊”想靠投资一年翻十倍”，我都会问同一个问题：上一个真的做到的人，你认识他吗？现在还在市场里活跃吗？大多数情况下，答案是”听说过”，而不是”我们上个月还一起吃饭”。快速致富的故事之所以好听，是因为它们是幸存者叙事。那些因为用了过高杠杆被市场清出去的人，不会出来写文章，也不会开讲座分享心得。
慢慢变富听起来不性感，但它背后有一套严谨的逻辑，和普通人想象的完全不同。
慢慢变富这件事，有一个很反直觉的核心：你的目标不是每次赚最多，而是确保你不会在某一次亏光。
这不是哲学，是算术。
假设你有一百万，第一年亏了50%，变成五十万。要回到原点，你需要在接下来的时间里赚100%。一次50%的亏损，需要一次100%的盈利才能弥补，这两件事的难度根本不成比例。亏损10%，需要赚11.1%才能回本；亏损50%，需要赚100%；亏损90%，需要赚900%。。。。 继续阅读
曾经听过一个故事，有一个人升职之后的第一件事，是在饭桌上当着所有人的面，把曾经帮过他的老同事数落了一遍。言下之意是那些人能力太差，跟不上他的节奏了。坐在旁边的人一边吃一边心想：这个人，以后该怎么跟他打交道，已经很清楚了。
这不是什么高深的判断，用的只是一套两千年前就整理好的框架，出处是《吕氏春秋》，叫做”八观识人”。古人做帝王术的家学，核心逻辑只有一条：人在特定的处境下，才会露出真实的底色。
“通则观其理”——一个人突然得志了，你看他怎么对待以前的老朋友、老同事。
这一关，筛掉的是那种把所有成功都归功于自己的人。他们升职了、发财了，原来那些关系就变成了累赘，要么冷淡，要么傲慢，要么直接切割。这种人有个特征：他们只在需要的时候出现，其他时候让人感觉被蒸发了。
“贵则观其境”比上一条更进一层。一个人有了权力，看他在位置上提拔了谁。如果提拔的是有能力的人，说明他想做事；如果提拔的是爱拍马屁、陪他吃喝玩乐的人，说明他这个位子大概率坐不稳，跟着这种人也不会有什么出路。。。。 继续阅读