这两年AI有多热？不需要多说，连国外都开始有人把小孩培养成“ChatGPT等级的天赋型选手”，各路大佬也从原本的算法专家、推荐系统负责人，摇身一变做起LLM加速器。一票新创企业借着电子东风火力全开，但最终真正能跑出成绩的，还是那几家：OpenAI、Google DeepMind，还有亲自下场的Meta AI。
最近一张照片在网络上疯传，内容是Meta旗下Superintelligence Labs公开的44名AI顶级人才名单。这不是一般的“新进人员公告”，里头有前OpenAI的MTS（Member of Technical Staff）、DeepMind的研究员，还有现任首席科学家、创办人、教授等多款顶级角色。结合第三方报导与资讯，这批人开出的年薪下限就是八位数美金起跳。
看人就知道Meta玩真的
第一次看到那张表，说真的有点吓到，不是因为人数多，而是那种像极了“网红颜值排行混搭年薪表”的排版风格，把学历、国籍、资历、年资、职称通通摊开一览无遗。
从中可以看出几个明显的趋势：
- 超过一半的人来自中国，剩下的是印度、南非等地。
- 有超过75%拥有博士学历，除了个别创业者，几乎人人履历吓死人。
- 约有40%曾在OpenAI或DeepMind任职，换句话说，Meta就是砸钱挖角最猛的那位。
这阵仗，说白了就是：“点名，第一页先站好”。
这种操作很像我们大学找工作时会参考的“学长姊履历总览表”，但Meta直接把这张表当海报贴出来，言下之意非常明显：
“你说我们AI不如OpenAI？你看看我们请的是谁，再看看你缺了谁……”
而更讽刺的是，这些人里头不少，前阵子还在各大会上喊着“AI会毁灭人类”，结果一转头就签约Meta，价码还不低。
薪资是最直接的诚意
根据CNBC在2025年的报导，Meta为了抢人，年薪区间直接开到千万美金，甚至有部分人拿到的是首席等级的股份或红利。
据我听说，有些人还没待满半年，就收到其他公司的$5M挖角邀请，但他们还是选择留下。不是因为Meta最有爱，而是因为这里机会够大，等着顺风破海、或者等一个IPO机会。
而这些人里，约有75%是第一代移民，其中一半来自中国。这不是我们熟悉的“ABC精英”，而是那种“上个月还在北京吃铁板香酥鸡”的海归，真正意义上的国际人才。
这也点出美国目前AI领域最核心的痛点：不是缺钱，是缺人。
根据国家科学基金会（NSF）2023年的数据，美国本土大学生里，只有15%会继续攻读STEM硕士；相对地，国际学生却有将近40%。
说白了，这不是“地头蛋”的问题，是“根本没蛋”的问题。
结语：搞AI，最终还是搞人
Brookings Institution的研究指出，美国36%的AI相关专利，来自第一代移民。这些数据无情打脸了那些天天高喊“我们美国人自己也能搞AI”的自信口号。
我不是说美国养不出自己的AI人才，而是当这场全球顶尖人才的战争开打时，只靠“我也有一个CS本科生”是完全不够的。
你需要完整的梯队、院系、培养与执行系统，更需要在听到某个名字时，就能推演出“这支队伍的战斗力”的判断能力。
搞AI，说穿了就是搞人。只要能找到正确的候选人、识别出有潜力的模型人物，胜负已经拉开差距。
而从目前看来，Meta是真的在认真出牌了。