高薪挖角这事，说白了就像有人请你吃米其林大餐，吃到一半，服务员笑嘻嘻地递来账单，告诉你这是AA制。很多人以为高薪代表诚意，其实有时候不过是个精心设计的诱饵。
听过一个朋友，当年被一家科技公司以高出市场价三成的薪水挖走。他第一周就发现工作轻松得不可思议，以为自己终于实现了“钱多事少离家近”的理想生活。可现实很快打脸，公司根本没打算长期留他，只是想在短期内用到他的资源和人脉。三个月试用期刚结束，HR笑容可掬地说“公司战略调整”，薪资直接腰斩，还含蓄地暗示可以考虑离开。
这种套路在职场中并不稀奇。表面上是给你舞台，实际上是先捧高再架空。先用高薪吸引，让你交出手中的方法论、人脉和独家技巧。一旦核心价值被榨干，公司就会毫不犹豫地过河拆桥。很多人以为这是突如其来的打击，其实很可能是对方早已安排好的剧本。
所谓“蜜月期”往往就是考察期。别被轻松的氛围迷惑，背后可能是对方在精算投入产出比。如果你带来的价值被快速消化，他们自然会考虑如何降低成本。职场不是谈情说爱的地方，账本数字才是他们的底线。
当然，并不是所有高薪都是陷阱。有些公司是真心需要你长期坐镇，往往会在薪酬之外配套长期激励，比如股权、期权，或明确的晋升路径。如果对方只谈短期工资，不提未来发展，那你就要多留个心眼。尤其是那些用模糊承诺和空泛职位描述来吸引人的，大概率只是冲着你眼前的“快餐式价值”去的。
说到底，机会要挑，馅饼也要分清是烤的还是画的。遇到条件好得离谱的邀约，先算算这份工作需要你付出什么，又能留下什么。职场不是慈善场，别人给你高薪，背后必然有回报的盘算。别等到核心价值被掏空，才发现自己掉进了早就挖好的坑。
小结：高薪本身没错，错的是盲目相信它背后一定是善意。面对突如其来的优待，不要急着签字，而是问自己：如果明天待遇减半，你还会愿意留下吗？如果答案是否定的，那就该在桥还没拆之前，先找好退路。