每天教你聪明一点，多赚一点
今年你刚毕业，手握一张大学文凭，心里已经默默算过一遍账：每个月至少 5000 新币，不然免谈。
这个想法完全合理。新加坡生活成本摆在那里，组屋一套几十万，吃顿像样的饭三四十新币起跳，连坐出租车都让人心痛。你不是要求高薪，你只是要求能活得下去。
但市场的意思是：没商量。
新加坡人力部（Ministry of Manpower）针对 22 到 28 岁本地居民的调查显示，多数专业的应届毕业生，实际到手薪资都低于当初的预期。工程和信息科技专业毕业生平均少拿 500 到 750 新币，商科与自然数学科的差距更大。只有法律、教育和美术相关专业，算是达到或超过了期望。
就很简单，大部分人的期望和现实，没有对上。
新加坡 2025 届大学毕业生中，全职就业率约 74.4%，对比 2022 年的 87.5%，掉了超过 13 个百分点。数字会说话，但数字背后更值得注意的是：很多毕业生不是找不到工作，而是找到了，然后拒绝了。
人力部”从学校到职场”调查（School。。。 继续阅读
凌晨4点，新加坡某个科技人打开手机，看到一封邮件。再打开电脑，屏幕黑了。账号锁死，邮件再也收不到，内部系统全部断开。他还没搞清楚发生了什么，就已经不再是Meta的员工。
这不是电影情节。这是2026年5月20日，Meta裁员8,000人的方式。这个动作有一个内部代号，叫”Pralaydin”，印地语，意思是”灾难日”。你不得不佩服，一个市值1.7兆美元的公司，给这件事取了一个这么诚实的名字。
先把数字摆出来，就很简单。
Meta Q1 2026营收560亿美元，年增33%，净利润将近270亿美元。公司不缺钱，一点都不缺。这8,000人被裁掉，每年帮公司省约30亿美元。
但同一周，Meta把7,000名留下来的员工移到新组建的AI团队。同一年，公司准备在AI数据中心和芯片上花1,250亿到1,450亿美元。省下的30亿，大概是这笔支出的2%。
这不是成本削减，是预算重新分配。被裁员工签收离职通知的同一天，另一边的工程师正在拿到进入AI团队的通行证。。。。 继续阅读
曾经听过一个故事，有一个人升职之后的第一件事，是在饭桌上当着所有人的面，把曾经帮过他的老同事数落了一遍。言下之意是那些人能力太差，跟不上他的节奏了。坐在旁边的人一边吃一边心想：这个人，以后该怎么跟他打交道，已经很清楚了。
这不是什么高深的判断，用的只是一套两千年前就整理好的框架，出处是《吕氏春秋》，叫做”八观识人”。古人做帝王术的家学，核心逻辑只有一条：人在特定的处境下，才会露出真实的底色。
“通则观其理”——一个人突然得志了，你看他怎么对待以前的老朋友、老同事。
这一关，筛掉的是那种把所有成功都归功于自己的人。他们升职了、发财了，原来那些关系就变成了累赘，要么冷淡，要么傲慢，要么直接切割。这种人有个特征：他们只在需要的时候出现，其他时候让人感觉被蒸发了。
“贵则观其境”比上一条更进一层。一个人有了权力，看他在位置上提拔了谁。如果提拔的是有能力的人，说明他想做事；如果提拔的是爱拍马屁、陪他吃喝玩乐的人，说明他这个位子大概率坐不稳，跟着这种人也不会有什么出路。。。。 继续阅读