年度归档： 2025 年

全球最大的视频平台YouTube到底藏了多少“鬼城”？最新研究揭示，YouTube上绝大多数视频的观看量少得可怜，甚至4%的视频从未被点开过。这不仅暴露了平台的流量分配机制，也映射出内容创作者的残酷现实。

为什么重要

对创作者来说，YouTube的成长故事一直是“草根逆袭”的神话。但实际数据却显示，大部分视频并未获得任何关注，甚至连一个点赞都没有。这意味着，绝大多数创作者的努力几乎都是白费的。如果你还在幻想靠YouTube发财，可能得先看看这份数据。

关键点

• 研究团队随机生成18万亿个YouTube视频URL，最终只找到1万多个真实视频。
• 平台上大约有 14.8亿 个视频，但 中位数观看量只有41次。
• 4% 的视频从未被观看，74% 没有评论，89% 没有点赞。
• 只有14% 的视频采用了专业布景或背景，38% 经过编辑，超过50% 镜头抖动明显。
• 平均视频长度 64秒，超过 三分之一短于33秒。

大局观

YouTube过去一直强调创作者经济，但这份研究直接戳破了这个泡沫。平台上的大部分内容根本无法变现，也几乎没有被推荐。与其说YouTube是“让每个人都能发声的平台”，不如说它更像一个内容黑洞，吞噬了无数创作者的心血。。。。 继续阅读

你有没有发现，那些社会上层的人，看似对所有事情都风轻云淡，不太容易被激怒，也不轻易陷入情绪起伏？这并不是他们天生脾气好，而是他们深谙一条生存法则：接受一切可能发生的事情，但不被其左右。

高手的心理战术：信任规则，而非人性

人性究竟是善还是恶？这个问题的答案，取决于你把人放在什么环境下。真正的高手不会一厢情愿地相信“人性本善”或“人性本恶”，他们只相信规则。他们知道，人可以很善良，但同一个人也可能在合适的情境下变得冷血无情。与其对人抱有不切实际的幻想，不如建立一套完善的规则，让每个人的行为符合你的利益。

这让我想到很多职场新人刚进入公司时，总是希望靠努力工作得到认可。但现实是，如果你的工作没有明确的衡量标准，而是依赖上司的“良心发现”，你就等着吃亏吧。聪明人会建立客观指标，确保自己的付出可以量化，让自己的贡献不容忽视。

换句话说，不管是管理团队、谈判，还是交易市场，你得接受一切可能发生的情况，而不是赌别人会对你好。例如，在硅谷初创公司里，投资人可能会在资金紧张时撤资，创业者必须有应对突发状况的预案，而不是单纯依赖投资人的信任。高手不是不信任人，而是更信任规则。。。。 继续阅读

有时候，活着真的很累。但如果你觉得累，不一定是因为你活得不好，可能是你想要太多，却又不愿意放手。有人想成为风，主宰一切；有人活成了草，随风摇摆。但多数时候，我们根本没那么重要，风吹草动跟我们毫无关系。大部分的焦虑，来自于自己设定的高标准，活在别人的期待里，最后把自己搞得筋疲力尽。

焦虑的本质：你真的需要那么多吗？

先说个真实案例。我认识一个朋友，事业有成，投资眼光精准，社交圈广泛。但他每天都在焦虑——怕错过市场机会，怕自己不够优秀，怕别人赚得比他多。问他到底想要什么？他想要财富、自由、影响力、家庭幸福、完美身材、健康饮食，甚至连业余爱好都想做到极致。拜托，时间和精力就这么多，想要全部，最后可能一个都抓不住。

焦虑的核心，就是目标太多、期望太高，却又无法接受现实中的平凡。与其胡乱焦虑，不如聚焦于自己真正重要的东西。

停止精神内耗：不完美才是常态

曾经有个心理实验，研究人员把两只羊放在不同环境。一只羊在宽阔草原上自由奔跑，另一只则被绑在木桩旁，旁边还有一只凶猛的狼。尽管那只狼无法真正伤害它，但过了一段时间，被绑的羊焦虑过度，连食物都不吃，最后活活吓死。。。。 继续阅读

DBS集团宣布将在未来三年内削减约4000名临时和合同工。这家东南亚最大的银行表示，人工智能（AI）已经可以胜任部分工作，因此不再续聘部分员工。永久员工不会受影响，但银行业的AI浪潮真的只是从临时工开始？

为什么重要

银行业一直是自动化的先驱，从ATM取代柜员到网上银行消灭排队，如今AI更进一步，开始取代“人脑”工作。DBS的这次裁员不仅仅是节省成本，它标志着AI正在进入更高层级的岗位，对整个金融行业的影响远不止表面上的职位流失。

关键点

• DBS CEO毕·书·古普塔（Piyush Gupta）确认，裁员主要来自合同和临时工，永久员工不受影响。
• 目前DBS大约有8000-9000名临时和合同工，这次裁员相当于减少近一半。
• 全球银行业预计未来3-5年内将减少多达20万个岗位，AI成为加速器。
• 业内调查显示，银行CIO和CTO预计，平均约3%的员工将被削减。
• JPMorgan的AI主管Teresa Heitsenrether认为，AI更可能是“增强”员工能力，而不是直接取代。

在投资市场里，大家最爱吹嘘的，除了自己“精准抄底”、“逃顶神技”之外，还有一个更容易让人高估自己能力的概念：能力圈（Circle of Competence）。如果你没听过这玩意，别急，这个词是股神巴菲特（Warren Buffett）和他的黄金搭档查理·芒格（Charlie Munger）提出来的。简单来说，就是你在熟悉的领域里做决策会更有信心、更可靠，反之，在不熟的地方乱搞，只会自讨苦吃。

能力圈是什么？

能力圈的核心理念是：知道自己懂什么，比知道市场上发生了什么更重要。很多人误以为自己了解某个行业，其实只是看了几篇新闻、刷了几条社群媒体的热帖，就自信满满地冲进去，结果被市场无情教育。

最经典的例子就是巴菲特本人。他早年对科技股避之不及，错过了互联网泡沫前期的大涨。但他也因此成功避开了泡沫破裂带来的惨烈损失。有人会说，这是不是太保守了？但从结果来看，长期坚持能力圈原则的巴菲特，投资业绩依旧笑傲市场。。。。 继续阅读

人际关系，说白了就是一场无声的博弈。有人擅长迎合，有人天生强势，也有人总是被欺负。今天我们就聊聊，如何用几个简单的方法，彻底改变你的社交格局。

大胆甩脸色

很多人遇到让自己不爽的事，第一反应是忍。但长期忍让的后果就是，周围的人会越来越习惯于不尊重你的界限。比如，有个朋友总是喜欢开过头的玩笑，你一开始觉得无伤大雅，但时间久了，发现自己在大家面前总是被调侃，那时候再反击，就已经晚了。

如果有人说话让你不舒服，别急着笑着敷衍，试试皱起眉头，或者直接回一句“你这话什么意思？”让对方意识到，他的言论不是没有代价的。

这种做法并不是鼓励大家到处找架吵，而是建立边界感。人和人的相处，就是一个不断试探底线的过程。如果你从一开始就让人觉得你好欺负，那接下来的路就很难走了。

反击，不自证

有时候你会被人质疑，被人泼脏水，或者被无端挑刺。这个时候最忌讳的，就是自证。

“我真的不是那个意思。”

“你误会了，其实我是想……”

这些解释，听起来像是在澄清事实，但本质上是一种被动防守，反而让对方觉得你在找借口。尤其是在职场中，遇到不合理指责时，解释往往无法真正平息质疑，反而会让对方抓住更多漏洞。。。。 继续阅读

成长这回事，说难不难，说简单也不简单。很多时候，所谓的“成熟”不过是学会避坑，少踩地雷，懂得在关键时刻做对自己有利的事。而说到这点，有两个特质特别重要：主动和果断。

主动：选择你的战场

人生就像打棒球，但不是每一颗球都要挥棒。你可以选择哪些球值得挥击，而哪些应该放弃。主动权在自己手上，不是所有飞过来的球都值得接。很多人习惯被动应对，别人丢什么球过来就忙着去接，结果接到一堆烂球，搞得自己满手泥巴。社交媒体上的无聊争论、毫无意义的职场内斗，甚至一些莫名其妙的“人情债”，全都是不必要的球，能躲就躲，能不理就不理。

主动的人会选择性关注，把有限的精力花在值得的事情上，而不是被动应对所有外来的刺激。那些喜欢在留言区和陌生人吵架的人，想想看，这事值不值得花时间？你骂赢了，奖金多少？对方账号注销了，你人生就升华了？与其浪费时间，不如学习如何投资理财，或专注于提高个人竞争力的事情。

更聪明的做法是，把主动权拿回来，聚焦真正有价值的事情。比起和陌生人较劲，不如研究如何提高收入，提升技能，或者健身减肥。这个时代最稀缺的资源是注意力，把注意力放在对自己有利的事情上，才是高手的操作。。。。 继续阅读