最近的一份报告揭示了令人震惊的消息，数百万台Android设备在出厂时就预装了恶意软件。这项发现引发了对于低成本Android设备的安全性的担忧。让我们一起来了解这个问题，并思考如何保护自己免受此类威胁。

安卓设备在安全性方面一直饱受争议。尽管操作系统本身和谷歌的Pixel手机多年来对抗软件攻击表现出色，但谷歌应用商店中不断涌现的恶意应用和一些第三方制造商的脆弱设备，使其声誉大打折扣。而就在最近，两… 继续阅读

作为一个积极上进的人如何保持当下的专注呢？我曾经也容易被各种干扰所困扰，但我记得有一次我的一个朋友对我说过，如果你不允许自己陷入干扰中太久，你就能进入状态，变得当下。我意识到，在工作中，当我参加会议时，也许我还在为上一个会议中某个人说的话而分心。

如果我不允许自己进入社交软件或查看手机，最终我会忘记那些分心的事情，全身心地沉浸在当前的时刻中。我能够时刻保持自律，抵制干扰，并给自己足够的时间进入状态，… 继续阅读

在最近的一次硬件钱包制造商Ledger宣布推出新的密钥恢复功能时，该公司本以为这一举措将受到广泛欢迎。这项名为“Ledger Recover”的功能允许用户恢复他们的私钥，就像忘记密码时可以恢复密码一样，这将有助于吸引新的客户。然而，Ledger Recover的推出立即引发了批评。对手认为该产品与硬件钱包的概念不兼容，硬件钱包承诺将私钥与窥视者隔离开来。

这项选择性的更新适用于Nano X型号的Ledg… 继续阅读

最新一期的塞尔达传奇游戏在短短三天内销售量突破1000万份，成为了最快销售的塞尔达游戏。第一时间我也购买了，之前听说美金售价70块，可是新加坡这里本地版本新币62左右。

以下是最重要的几点学习：

• 《塞尔达传说：王国之泪》成为了销售最快的塞尔达游戏，超过了在整个销售周期内售出的《塞尔达传说：时之笛》，后者售出了740万份。
• 这款游戏仅限于任天堂Switch平台发布，但已经超过了除了《塞尔达传说：荒野之息》

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你是否常常想要改变自己的生活，但却无法坚持？你是否试过很多方法，却总是失败？如果你有这样的困扰，那么不妨试试「原子习惯」这个方法。

「原子习惯」是由詹姆斯·克利尔（James Clear）所提出的一种改变生活的方法。它的基本理念是，通过改变小的习惯，来达到大的目标。这种方法的灵感来源于化学中的「原子」，就像原子是构成分子的基本单位一样，「原子习惯」是构成我们日常生活的基本单位。

如何运用「原子习惯」来改… 继续阅读

在我们的生活中，经常会出现一些艰巨的任务，这些任务看起来似乎不可能完成。当我们面对这些任务时，我们往往会感到不知所措和无从下手，这时候我们会想要做一些心理准备来应对这些任务。然而，我们真的需要为此做出努力吗？事实上，我们不需要花费太多的时间去思考如何准备自己。

首先，我们需要认识到，过多的担心和烦恼只会让任务变得更加艰巨和令人沮丧。相反，我们应该从行动上入手，只要开始行动，就可以逐渐地摆脱焦虑和烦恼… 继续阅读

在生活中，我们经常会听到许多人说，“要先帮助自己，才能帮助别人。” 这句话的意义在于，我们必须先照顾好自己，才能够更有效地去帮助他人。下面，我们将从五个方面来探讨这个话题。

1. 在帮助别人之前，先要帮助自己

很多时候，我们都想要去帮助他人，但是我们自己却处于疲惫和失落的状态。这种情况下，我们无法真正地帮助到他人，甚至还可能给他们带来更多的麻烦和负担。因此，我们必须要首先照顾好自己，才能够更好地去帮助他人。

2. 优

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我们都想要在工作和生活中更聪明地完成任务，达成目标，但是我们却不想增加工作时间和负担。那么，如何更聪明地完成任务？如何减少负担，提高工作效率？在本文中，我们将分享一些秘诀和方法。

首先，我们应该时刻关注我们的反应和行为，以改善与他人的关系。在配偶关系方面，我们应该尽力避免会损害关系的反应性行为。通过减少这种行为，我们可以更好地维系和谐的家庭关系，同时减少精神负担和时间消耗。

其次，我们应该反思自己的方… 继续阅读

在这个以消费为中心的时代，我们被鼓励要追求更多的物质财富和更高的社会地位。这种追求往往伴随着过度消费和紧张的工作压力，我们很容易迷失在这个快节奏的世界中，失去自己的本质和生活的真正意义。

简单生活方式的好处不仅仅是可以减少物质空间的杂乱，还可以让我们的头脑更清晰，有机会追求更高的目标。同时，它可以让我们集中精力于真正重要的事情，有意识地摒弃那些分散注意力和不必要负担的因素。这样，我们就能更好地认识到… 继续阅读

在任何工作环境中，维持高水平的工作标准和绩效都是至关重要的。为了实现这一目标，领导者必须建立一个文化，其中每个人都要对自己的工作负责，并确保其他人也同样负责。

在这种文化中，最重要的是确保那些不履行职责的人受到惩罚。尽管这可能是一件令人不舒服的事情，但它是必要的，因为不这样做会导致长期的不良影响，从而影响公司的绩效。

换句话说，如果公司容忍低绩效和不履行职责的员工，这将成为一种“失误文化”，表明公司对… 继续阅读